
Valoriser les entreprises qui placent l’humain au cœur de leur stratégie.
Prochaine édition le 25 juin 2026. Dépôt des dossiers jusqu'au 12 juin.
Les Cas d’OR de la Marque Employeur
Dans un contexte de mutation profonde du rapport au travail, la marque employeur est devenue un levier stratégique incontournable. Elle façonne l’attractivité des entreprises, renforce l’engagement des collaborateurs et contribue directement à la performance globale.
Les Cas d’OR de la Marque Employeur récompensent les initiatives les plus innovantes et efficaces portées par les directions RH, communication ou RSE pour faire rayonner leur culture, leurs valeurs et leur promesse employeur.
Qu’il s’agisse d’onboarding, d’expérience collaborateur, de communication sur les réseaux sociaux, de diversité, d’employee advocacy ou encore de mobilisation RSE, cet événement met à l’honneur celles et ceux qui transforment l’entreprise en lieu d’épanouissement, de sens et d’engagement.
Chaque candidature est l’occasion de partager une vision, de valoriser un projet et de rejoindre un écosystème d’acteurs engagés pour une entreprise plus humaine, plus attractive et plus durable.
Une première édition des Cas d'OR à destination des Directions des Ressources Humaines et de la Marque Employeur a eu lieu en 2023 et 2024 sur les thématiques du SIRH et du Future Of Work.
Catégories
Critères essentiels évalués :
- La capacité d'adaptation aux nouveaux usages numériques
- La pertinence des solutions
- Peuvent faire acte de candidature : Entreprises utilisatrices, agence et cabinets conseils et intermédiaires, offreurs de solutions.
Stratégie Marque Employeur de l’Année
Récompense la stratégie globale la plus efficace et cohérente, alliant visibilité, cohésion interne et attractivité.
Expérience Collaborateur
Valorise les dispositifs internes qui améliorent concrètement le bien-être, l'engagement et la fidélité des salariés.
Onboarding & Intégration
Récompense les meilleures pratiques d’accueil des nouveaux collaborateurs (physiques ou digitales).
Communication Multicanale
Met en lumière les campagnes les plus percutantes pour valoriser la marque employeur sur l'ensemble des leviers de communication.
Marque Employeur & Diversité-Inclusion
Pour les actions concrètes menées en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion dans la culture d’entreprise.
Ambassadeurs Internes & Employee Advocacy
Récompense les dispositifs impliquant les collaborateurs dans la promotion active de leur entreprise.
Recrutement Innovant & Expérience Candidat
Met en avant les méthodes originales et efficaces pour attirer et recruter les bons talents.
Marque Employeur & RSE / Impact Positif
Récompense les engagements sociaux, environnementaux ou citoyens qui renforcent l’image employeur.
Culture d’Entreprise & Valeurs Partagées
Récompense les organisations ayant su incarner concrètement leurs valeurs auprès des équipes.
Programme de Fidélisation & Mobilité Interne
Valorise les initiatives favorisant l’évolution professionnelle et la rétention des talents.
Marque Employeur à l’International
Pour les entreprises ayant développé une image employeur cohérente et attractive au-delà des frontières.
Tech & Plateformes RH au service de la Marque Employeur
Récompense les outils digitaux (SIRH, IA, plateformes d’engagement…) qui renforcent l’expérience employé.
Start-up / PME Marque Employeur
Célébration des petites structures qui se distinguent par des initiatives RH inspirantes malgré des moyens limités.
PRIX DE L'INNOVATION
PRIX SPECIAL DU JURY
GRAND PRIX
Le Jury 2026
Découvrez les membres de l'édition 2026 au fil de l'eau.

Claudine Felix
Directrice de la Communication interne et de la Marque employeur
PATHE

Corentin Chardin
Directeur du recrutement et de la marque employeur
DECATHLON

Ingrid Vanucci
Directrice Expérience et Culture Client Groupe
NEXITY

Isabelle Messina
Directrice adjointe ressources humaines
KARAVEL

Laurent Bekaert
Directeur Communication employeur, interne et RSE
GROUPAMA

Laurent Cheval
Responsable du Pôle Marque Employeur et Communication Interne
GROUPE ADP

Majid Kiani
Employer brand, Learning & Development director
CLUB MED

Sabine Maillot
Corporate Communication & Impact Director
COMPASS GROUP

Sabine Marbeck
Directrice Formation et Culture Client
ORANGE

Véronique Jau-Poupineau
Directrice Marque Employeur
GROUPE LA POSTE
Retroplanning
4 étapes à ne pas manquer pour votre participation.
1Campagne de candidatures
Début de la campagne de candidatures le 01 janvier, fermeture le 12 juin.
2Délibération Jury
Consultation des dossiers et vote en ligne fin mai pour le Jury.
3Réservation des tables
Les entreprises finalistes et les entreprises qui souhaitent remettre des Prix peuvent notifier leur souhait, réserver des places et tables au dîner.
4Soirée de remise des Prix le 25 juin
Dîner assis pour 100 personnes. Accueil à partir de 19h pour cocktail networking, dîner assis à 20h avec remise de Prix.
Les organisateurs

PASCAL GAYAT
MAJDA CHAPLAIN
Le principe des Business Awards appliqué au Digital
Initiateur de la Nuit des Rois en 2014 lorsqu'il était Directeur Général de Tradedoubler, Pascal GAYAT débute en 2017, en collaboration avec NetMediaGroup, une série de Business Awards sur le modèle des événements anglo-saxons auxquels il est habitué depuis 18 ans. Ses événements permettent aux professionnels du Digital, et plus précisément du Marketing, de la Publicité, du E-Commerce et des Technologies, de se rencontrer, de célébrer ensemble les bonnes pratiques et best cases, et d'assurer la visibilité des entreprises et des personnes au sein des écosystèmes. En un an et demi, 300 décideurs ont participé aux Jurys et Panels, 500 entreprises ont déposé des cas, 2000 professionnels ont participé aux dîners de Gala.
En Juillet 2019, Pascal GAYAT créé Les Cas d'OR pour construire une suite logique et cohérente, un vrai concept de networking et de visibilité B2B auquel est associé une forte viralité sur les réseaux sociaux. Depuis 2022, 25 Dîners Prestige sont organisés à Paris et la série s'est développée dans l'hexagone avec des événements annuels en Grand Est (Troyes, Nancy), en Région Sud (Aix-Marseille, Nice, Monaco), en Occitanie (Montpellier), dans les Hauts de France (Lille), en Pays de Loire (Nantes) et en Bretagne (Rennes), en Rhône Alpes (Lyon). Des événements complémentaires seront créés pour 2026 en Aquitaine (Bordeaux) et en Occitanie (Toulouse).
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